Table of Contents:

  1. Hvordan ansætter man?
  2. Hvor mange ansatte kan der være i en enkeltmandsvirksomhed?
  3. Hvad skal man spørge om når man ansætter?
  4. Kan enkeltmandsvirksomhed have ansatte?
  5. Hvornår må man fyre en medarbejder?

Hvordan ansætter man?

Udarbejd en skriftlig ansættelseskontrakt og få den underskrevet inden en måned. Husk registrering som arbejdsgiver på virk.dk. Få styr på udbetalingen af løn – herunder pension og beskatning af personalegoder. Opbevar og håndter persondata på din medarbejder korrekt.

Hvor mange ansatte kan der være i en enkeltmandsvirksomhed?

I en personligt ejet mindre virksomhed er der kun én ejer. Du kan ikke have nogen ansatte i en PMV, og du kan derfor kun drive en PMV helt alene.

Hvad skal man spørge om når man ansætter?

Pernille Bekke
  • Fortæl lidt om dig selv.
  • Hvorfor søger du jobbet?
  • Hvorfor skal vi ansætte dig?
  • Hvad er dine væsentligste kvalifikationer i forhold til dette job? ...
  • Hvad er din største svaghed i forhold til dette job? ...
  • Fortæl om din største succes i dit nuværende/tidligere job?

Kan enkeltmandsvirksomhed have ansatte?

Ejeren af enkeltmandsvirksomheden er personligt ansvarlig for virksomheden, og du hæfter derfor med alt, hvad du ejer privat. Ønsker du at have ansatte eller andre til at deltage i driften af din enkeltmandsvirksomhed, er dette også en mulighed.

Hvornår må man fyre en medarbejder?

Funktionærer med mere end 12 måneders anciennitet har krav på en saglig opsigelse. Hvis der er overenskomst (både for funktionærer og ikke funktionærer) skal en opsigelse være saglig efter 9 måneders ansættelse. Hvis medarbejderen hverken er funktionær eller omfattet af en overenskomst, er der intet krav om saglighed.